为深入推进党史学习教育，从党史中汲取精神力量，6月4日下午，市人力资源社会保障局党组书记、局长王超刚以《赓续开拓创新精神血脉 奋力开创人社工作新局面》为题，为人社系统青年党员干部讲授党史学习教育专题党课。

课上，通过生动鲜活的革命事例，回顾了党百年征程中不折不挠的创新担当、史无前例的创新作为、令敌胆寒的创新智慧、与时俱进的创新品质，教育引导广大青年党员干部感悟百年党史中的创新思想伟力，发扬中山近代以来敢为人先、开拓进取、大胆创新的精神，凝聚攻坚克难的前进动力，推动人社工作开创新局面，以优异成绩庆祝建党100周年！

王超刚强调，惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜，我们必须传承党的创新精神血脉，切实提高创新的能力，努力寻求华丽转身的可能性，再次赢得优势、赢得主动、赢得未来，开启中山人社新一轮大发展。一要增强开拓创新的锐气。未来5年，是中山爬坡越坎、滚石上山的攻坚期，人社系统党员干部要对标市委市政府的要求，坚定改革创新再发展的决心，以“输不起”的危机感、“坐不住”的紧迫感、“慢不得”的责任感，以紧张快干的姿态，走好新时代的长征路。二要主动跟上开拓创新的步伐。要树牢“今天再晚也是早，明天再早也是晚”意识，紧扣全市攻坚之年“头号工程”“三个年”“六大战役”的任务目标，落实局“三大攻坚、八大行动”工作部署，不等需求上门、不等问题上门、不等责任上门，把握‘新’与‘进’，立足“时”与“势”，为中山重振虎威、加快高质量崛起贡献人社力量。三要提高开拓创新的本领。要增强“八项本领”，提升“七种能力”，加强能力建设、克服本领恐慌，发扬新时代“四最青年”精神，通过组合创新、跨界创新、新旧融合创新，努力在本职岗位上开辟一条新路，不断优化完善人社服务。四要找准开拓创新的方法路径。要坚持解放思想，打破惯性思维；坚持实事求是，以敢想、敢闯、敢干的姿态，答好‘攻坚五问’；坚持人民至上，结合局我为群众办实事“体悟·创新·优服务”活动，通堵点、疏痛点、消盲点，着力解决好同老百姓生活息息相关的就业、社保等问题；坚持一流标准，以一流的业绩扛起“一线”的责任，把人社服务真正干成“人心服务、温心服务、暖心服务”。