为全面贯彻落实市委关于“转作风、再出发、开新局”全力推动高质量发展工作要求，进一步改进和加强干部队伍作风建设，努力营造风清气正、干事创业的良好氛围。2021年11月5日，中山广播电视台召开“转作风、再出发、开新局”动员会，目的是动员全台上下进一步提振精神、解放思想、真抓实干，以最大的决心、最好的状态、最实的作风、最强的干劲，推动广播电视事业高质量发展。

会上，党委书记、台长陈锦霞传达了市委“转作风、再出发、开新局”全力推动高质量发展研讨会精神，并提出四点工作意见。 

一是领导班子要当好“关键少数”。“上行，下效，存乎中，形于外。”领导班子成员的一言一行、一举一动，甚至是个人喜好都影响着一个单位的政风行风。班子成员要以身作则、做好表率，学习习近平总书记“我将无我，不负人民”的领袖情怀，不惧困难、敢战能胜，说到的就要做到，承诺的就要兑现；要以率先垂范、身先士卒的果敢行动，以敢于担当、敢于负责的态度，挺起真抓实干、拼搏奋斗的精神“脊梁”，带领全体员工攻坚克难、勇往直前；要在完善机制、改进工作上下功夫，敢于亮丑、敢于揭短，确保互促共进、共同提高；要制定完善更为有效的制度加强管理监督制约，切实解决“不想为、不想担，不愿为、不愿担，不敢为、不敢担，不会为、不会担”的现象，激发全体人员干事创业的激情和能力。

二是中层管理人员要发挥“战斗堡垒”作用。中层管理人员在全台机体中相当于人体的“脊柱”，承上启下，是人才队伍中的核心。要坚决把责任扛在肩上、把目标放在心里、把任务落实到行动上，带头担当、带头实干，不要“给我冲”，而要做到“跟我冲”，带着员工一起干；要树立“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感，推行“党委抓干部，干部抓员工”的管理模式，形成层层传递压力的有效管理体制，消除重说轻干，以碰硬较真、不胜不休的务实行动，带领基层员工锐意进取、攻坚克难。

三是基层管理人员要履职尽责、真抓实干。我台将推行“双向选择、双向流动”的模式，以德才兼备、人尽其才的原则，通过择优上岗，形成一个员工能进能出、待遇能升能降、充满生机活力的用人机制；建立淘汰机制，立起“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的选人用人导向，真正把那些“想干事、能干事、会干事、干成事”的人员调整上来，增强基层队伍的凝聚力、执行力和战斗力。

四是普通员工要在岗在位，更要在状态。各部门要在内部开展一次“查思想、查作风、查效能”排查行动，一要查思想，查看有没有员工存在精神萎靡、工作不负责任、不思进取的问题；二要查作风，查看有没有员工对工作推诿扯皮、懒散拖沓的现象；三要查效能，查看部门内部是否注重效能建设，推行岗位责任制、限时完成制和责任追究制。

陈锦霞同志最后强调，唯实干才能转作风，唯担当才能开新局！只有锤炼实干和担当的作风，时时铭记、事事坚持、处处上心，大家各司其职、共担风雨、互相配合、形成合力，我们就一定能凝聚起攻坚克难、拼搏奋进的磅礴力量，一定能开创新时代广播电视事业发展的新局面，一定能实现我们打造高质量发展新型主流媒体的目标！